为加强公司管理力量，提升经营管理水平，根据公司《管理人员竞聘上岗制度》，《章程》并结合公司管理人员现状，拟在集团系统内公开竞聘副总经理一名，特制定本实施方案。
一、指导思想
竞聘工作坚持公开公平、择优聘任的原则。按照规定程序，测评应试者的综合能力素质，选拔聘任一位政治素质过硬、德才兼备、能力突出的优秀管理人才。
二、选聘工作组织
为保证公司竞聘工作客观公正、科学有序，公司成立竞聘工作领导小组。
组长：党总支书记、董事长
成员：公司领导班子成员
竞聘领导小组办公室设在综合办公室，赵德潮任主任。
三、竞聘岗位及数量
拟竞聘岗位及数量：副总经理 一名
四、竞聘条件
1.基本条件
（1）政治素质好、品行端正，有一定的政治理论水平和组织协调能力，能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”；
（2）有较高的专业知识水平和创新能力，工作表现突出，业绩优秀，有培养前途和发展潜力；
（3）具有较强的责任感，良好的个人品德和职业操守；有吃苦精神，工作作风过硬。
2.资格条件
（1）集团公司系统内符合条件的管理人员；
（2）中共党员；
（3）化工、市场营销或经济管理类等相关专业，大学本科及以上学历；
（4）一般应具有3年以上公司中层正职岗位（集团总部一级职员）任职经历，未满3年的一般应当在公司中层正职岗位和副职岗位（集团总部二级职员）工作累计5年以上；
（5）年龄40周岁以下，特别优秀者可放宽到45周岁以下；
（6）熟悉现代企业管理、市场管理、团队管理等工作流程，掌握一定企业管理和财务管理相关知识；
（7）具备较强的组织、协调、沟通和谈判能力；
（8）身体条件好，能适应出差工作。
五、竞聘程序
竞聘采取个人报名、资格审查、竞聘答辩、领导小组评分，组织考察，党总支会议讨论决定聘用人选、公示、公司董事会聘任上岗等程序。
若有竞聘岗位报名3人以上（含3人）时，则该岗位进行竞聘。
若有竞聘岗位报名少于2人（含2人）时，则该岗位采取直接推荐考察、党总支研究聘任，不再另行竞聘。
六、竞聘工作实施
竞聘工作由竞聘领导小组按以上程序组织完成，竞聘结果报集团公司党委备案。
1.报名申请
在集团内发布竞聘公告；有意者采取个人自愿报名的方式，按要求填写《公开竞聘报名表》（见附件），竞聘公告发出5日内将竞聘申请表交至公司综合办公室。
2.资格审查
按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘报名人员进行资格审查，初步确定参加竞聘候选人后予以公布并通知本人。
3.竞聘答辩
竞聘答辩由竞聘领导小组组织，参与竞聘打分人员主要由公司党总支及董事会成员组成，竞聘答辩分两步进行,一是由竞聘候选人进行现场竞聘演讲，演讲内容包括自我情况介绍、以往工作业绩、对选聘工作的认识和工作思路等；二是由参与竞聘打分人员进行现场提问，竞聘候选人进行答辩。
要求：竞聘候选人提前将竞聘演讲稿电子版发指定邮箱（sxhhxxny@163.com）；演讲时间控制在十分钟之内；问题答辩简明扼要。
竞聘打分人员根据演讲及答辩情况综合评分，竞聘评分原则：根据竞聘人形象举止、语言表达能力、人际沟通能力、逻辑思维能力、应变与反应能力、心理素质、综合分析能力、专业知识和工作实践、经验等方面按照优、良、合格、差四个档次进行打分，评分成绩按分数的高低排序，第一名作为拟聘用考察人选，向公司党总支进行推荐，其综合评分必须在60分以上方可作为拟聘用考察人选。
4.党总支考察及研究聘用人选
竞聘领导小组根据评分结果向公司党总支推荐拟聘用考察人选，公司党总支同意后进行组织考察；考察情况报公司党总支研究后，决定聘用人选。
5.公示期
对聘用人选在聘用范围内进行公示，公示时间7天。
6.聘用
在公示期满无异议的，由公司董事会进行聘任，并按照《集团公司所属企业经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案（试行）》进行管理，签订有关责任书，发布聘用文件，任职上岗。
对副总经理聘用情况和相关资料及时报集团公司党委工作部备案。
七、其他说明
1.参加竞聘人员，必须遵守竞聘工作规定，在竞聘过程中严禁采取非正当手段谋取竞争岗位；违纪者取消竞聘资格。
2.本办法由公司综合办公室负责解释。
八、报名时间和方式陕西华浩轩新能源科技开发有限公司竞聘报名表
1.报名时间：自公告发布之日起报名，时间为2022年10月19日至23日。
2.报名方式：填写《竞聘报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：sxhhxxny@163.com；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交公司综合办公室。
附件：《陕西华浩轩新能源科技开发有限公司竞聘报名表》
联系人：赵德潮 联系电话：13571012623
中共陕西华浩轩新能源科技开发有限公司总支委员会
2022年10月18日
电话：029-37662526